5 типов менторов, которые вам необходимы

2018-10-07 11:26:00

Любой специалист может обратиться к помощи ментора. Однако зачем ограничиваться одним наставником? Основатель бостонской венчурной компании Cue Ball Group и бизнес-консультант Тони Тян в выступлении на TED выделил 5 типов менторов, по-разному раскрывающих потенциал молодых людей. 

«Лучшие менторы могут помочь нам определить и выразить наше внутреннее предназначение. Однако редко бывает, чтобы один человек смог дать тебе всё, что потребуется для полноценного роста».

Давайте поговорим о разных типах менторов. Возможно, вы уже знаете одного или нескольких человек, кто подходит под эти категории. Если же нет – воспользуйтесь классификацией как небольшим гидом и дополнительным стимулом для того, чтобы начать поиски идеальных менторов с помощью www.mentornetwork.ru!

1. Гуру

«Джедай» вашей профессии, тот, кто обладает приобретенной с опытом мудростью, тот, кто поделится инсайтами индустрии и поможет отточить навыки. К такому ментору стоит обращаться за советами о запуске стартапа или глобальным переосмыслением того, над чем стоит работать дальше. Приближение к идеалу – общая цель сотрудничества с таким ментором.

2. Борец за интересы

Тот человек, который поможет приобрести полезные знакомства, выступит с поддержкой твоих инициатив и представит их (и тебя) в выгодном свете. Очевидно, что иметь такого ментора в компании мечты – наиболее практичный и эффективный метод усилить шансы на трудоустройство.

3. Второй пилот

Лучший коллега. Тщательно обсудить проекты, помочь сориентироваться среди сотрудников в компании, выслушать тебя за чашкой кофе – это про него. В идеальной форме такого менторинга отдача ментора и протеже практически равноценна. Тогда качество работы и уровень вовлеченности для обеих сторон значительно повышается.

4. «Якорь»

Ментор этого типа – необязательно человек из профессиональной среды. Если ментор - «борец за интересы» помогает с определенными карьерными задачами, то ментор – «якорь» - твое доверенное лицо. Это проверенный человек, который поддержит в непростое время, окажет психологическую помощь. Он знает о твоих главных целях, поэтому всегда поможет расставить приоритеты, соблюдать баланс работа-отдых, не забывать о персональных принципах, словом - прочно держаться на плаву!

5. «Наставник наоборот»

Когда мы говорим о наставнике, мы невольно представляем себе человека старше нас. Но Тони Тян убежден, что игра контрастов в менторинге очень важна. Уделите внимание тому, чтобы научиться чему-то у своих протеже, несмотря на то, что их стаж меньше вашего. Исходя из собственного опыта, Тони Тян отметил: «Общение с моими подопечными дало мне возможность получить обратную связь относительно позиции лидера компании, найти общий язык с младшим поколением, а также поддерживать актуальные планы и внедрять свежие идеи в мою деятельность». 

Источник: https://bit.ly/2xvrtAt 


Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях, чтобы быть в курсе новостей проекта!

Подписывайтесь на наши социальные сети

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях, чтобы быть в курсе новостей проекта!

Поддержка грантами

Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов, и гранта Комитета общественных связей города Москвы.