Полина Хабарова

Работа

Директор по персоналу КРОК

Образование

МГУ им. М.В. Ломоносова, , ,

2007 г.в., Философский факультет МГУ

Специализация

О себе

В КРОК я работаю 10 лет. Вхожу в администрацию КРОК, участвую в формировании стратегии компании по работе с персоналом. В мои обязанности входит поддержание и контроль всех направлений деятельности HR-департамента, управление системами обучения и развития персонала, организация рекрутинга и формирование кадровой политики компании. За время работы в КРОК я не раз становилась автором HR-проектов, аналогов которым нет на рынке, выступала инициатором создания уникальных программ лояльности для сотрудников компании, включая проекты управления знаниями и трансформации внутрикорпоративного информационного пространства на площадке социальной сети. В 2010 году в КРОК совместно с Высшей школой бизнес-информатики (ВШБИ) НИУ ВШЭ была разработана программа CROC MBA для руководителей среднего и высшего звена.

Темы экспертизы для протеже

Российский и международный HR.

Ожидания от протеже

Жёстких требований не имею.

Для подачи заявки к этому ментору вам необходимо заполнить анкету менти

Заполнить

Менторы с близкими компетенциями

Подписывайтесь на наши социальные сети

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях, чтобы быть в курсе новостей проекта!

Поддержка грантами


Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов. Проект является победителем Конкурса Грантов Мэра Москвы для социально ориентированных НКО, проводимого Комитетом общественных связей города Москвы.